Bewerbung zum Fleet Admiral von Ringo

Mein Name ist Jan-Luca, ich bin 18 Jahre jung und mache ein FSJ im Rettungsdienst des Deutschen Roten Kreutz. Somit mache ich momentan meine Qualifikation zum Rettungssanitäter. In meiner Freizeit bin ich bei der Freiwilligen Feuerwehr tätig und unterstütze die Jugendfeuerwehr als Betreuer. Ich spiele zu dem gerne mal am Computer und ebenfalls seit 5 Jahren GMod auf CW:RP.

GExtension

(Zum Thema konstante Aktivität, ich war im Rette die Welt Programm und habe es dahingehend mit Leomon und Assault abgesprochen.)

Ich versuche täglich 2 bis 4 Stunden auf dem Server zu verbringen*.

*Diese Angaben können abweichen, vor allem da ich im Rettungsdienst in einem Schichtsystem arbeite.

So kann es nicht weiter gehen, es muss sich etwas ändern! Ich glaube ich bin nicht der einzige der das so sieht. Ich habe meine Ziele als Fleet Admiral grob kategorisiert um es einfacher zu halten.

Meine Ziele sind es:

- die Aktivität und Motivation zu steigern

- die Kompetenz und die RP Möglichkeiten auszubauen

- den Fleet Admiral in seiner Rolle etwas anzupassen

- die vielen Dokumente zu überarbeiten um einen überblick zu bewahren

Wie kann man die Aktivität der Navy steigern ohne den Usern dabei die Motivation zu nehmen?

Mit dieser Frage habe ich mich in der letzten Woche intensiv auseinander gesetzt. Mir sind dazu hauptsächlich zwei Ideen gekommen. Die Aktivitätspflicht von einer Stunde in der Woche auf zwei Stunden in zwei Wochen zu verändern. Klingt für die meißten erstmal etwas banal, jedoch möchte ich dadurch dafür sorgen, dass der Druck auf User welche es bis Samstag nicht auf den Server geschafft haben entfällt, kurz vor knapp noch ne Stunde AFK darum zu stehen. Ich bin generell der Meinung das man durch eine Aktivitätspflicht keine Aktivität fördert, sondern sinnloses umher stehen und nichts tun. Man hat es bereits in anderen Einheiten sehen können, dass die Aktivität der user mit sinkender Aktivitätspflicht anstieg.

Als nächsten wichtigen Punkt kommen wir zum Fortbildungs- und Beförderungssystem der Navy. Lange war es so das man für eine Beförderung in der Navy eine gewisse Anzahl an Fortbildung bestanden und in der Woche zwei Stunden Aktivität aufweisen musste. Mit anderen Worte musste man eine paar Fragen beantworten und zwei Stunden AFK in der Brücke stehen, was bei vielen für einen fraglich hohen Rang gereicht hat.

Dieses Problem lässt sich meiner Meinung durch eine neues Beförderungs- und Fortbildungssystem ändern.

1. Befördert werden sollte eine Person, die eine konstante Aktivität aufweist

2. Befördert werden sollte eine Person, welche diese Aktivität über 2 Wochen am Stück hällt (Nur alle 2 Wochen befördern, nicht wöchentlich. Das hat zugrunde, dass die Navy bereits mit einem hohen Rang anfängt und eine sehr hohe Befehlsgewallt erhalten kann. Rang pushen verhindern.)

3. Befördert werden sollte eine Person, die Ingame seine Aufgaben pflichtbewusst erfüllt.

4. Befördert werden sollte eine Person, die RP mit den Truppen durchführt und sich aktiv um die Verwaltung kümmert. (Die Navy hat ein unglaublich hohes RP Potenzial, welches ausgeschöpft werden sollte.)

5. Fortbildungen sollen keine verpflichtenden Tests mehr sein, sondern freiwillige Weiterbildungen um sich mit neuen RP Dingen und Situationen auseinander zu setzen. Um den Kompetenz erhalt weiterhin zu sichern wird die Einweisung etwas ausführlicher gestaltet und ein kleiner Aufnahmetest entworfen um grundlegende Dinge zu prüfen.

6. Wiedereinführung des RP Einstiegs über den CPO

Durch diese Regelungen sorgt man meiner Meinung danach, das kein Buddy pushing betrieben wird. Kompetente und aktive Personen Ränge mit Vorblidfunktion und Verantwortung übernehmen. Man sorgt dafür, dass Personen welche Lust auf das Navy RP haben und auch höhere Ränge erreichen wollen eine gewisse Aktivität hervorbringen müssen. Personen welche jedoch mit ihren Rängen momentan zufrieden sind, sind dadurch allerdings nicht gezwungen zeit in ihrem Char zu verbringen, was die Motivation erhöhen sollte.

Um das ausruhen auf hohen Rängen zu verhindern, könnte man über eine Aktivitätspflicht der FE reden, das ist jedoch etwas was meiner Meinung nach mit der Zeit angepasst werden sollte.

RP und Kompetenzen ausbauen, das klingt erstmal gut, jedoch stellt sich dort die Frage wie das umzusetzen ist.

In meinen Augen hat die Navy bereits ein hohes Potenzial RP zu führen, jedoch wird dieses Potenzial momentan nicht ausgeschöpft oder verhindert. Die Navy hat die Aufgabe der Verwaltung der Truppen, weshalb sollte sie dann die Truppen außerhalt von Events nicht für Patrouillen oder andere Aufgaben einteilen, Trainings veranstalten um die Kampfmoral und die Einsatzbereitschaft hoch zu halten. Diese Dinge möchte ich einerseits gerne Intern angehen und andererseits mit den verschiedenen Einheitsleitern absprechen. Meiner Meinung sorgt man dadurch für eine stetig hohe RP Qualität auf dem ganzen Server und nicht nur in der Navy.

Eine weitere Sache ist eine neue Abteilung welche ich eröffnen möchte.

Dabei handelt es sich um eine Taktik- und Einsatzorganisationsabteilung, quasi Taktik Offiziere welche aktiv mit auf Events gehen und dort Truppen einteilen, Briefings durchführen und Taktiken mit den jeweiligen Einheitsleitern besprechen. Denn die Navy ist dazu gezwungen die Aufgabengebiete jeder Einheit zu kennen, warum sollte dies also nicht genutzt werden. Zudem würde es der Navy neue Möglichkeiten bieten und so die Attraktivität steigern.

Kurz und Knapp, andere Einheitsleiter wie die von RMC oder SC dürfen keine Zusatzfraktion haben! Warum der Fleet Admiral?

Dadurch kann durch den hohen Rang und die Berechtigungen ein unfairer Vorteil für Einheiten gegenüber anderer Einheiten entstehen und der Fleet Admiral ist nun mal für die ganze Flotte zuständig!

Auch hier kann ich es wieder kurz machen.

Dokumente sollen vereinfacht werden und möglichst zusammengefasst werden. Somit schafft man einen besseren Überblick über die Einheitsdokumente, welche mittlerweile ein Maß und eine Anzahl annehmen, welche meiner Meinung nach nicht tragbar ist.