Bewerbung zum Forenmoderator by Pudding

Pudding ich glaube das ist ein Fehler.

Sucht absichtlich nach Regelbrüchen und reagiert oft über, bist sehr streng und hast keinen Sinn für Humor (Meine Meinung).

Ich finde, dass du nicht geeignet bist.

Moin,

Ich bin jetzt länger nicht mehr aktiv, aber was ich sagen kann, ist das du leider sehr schnell handelst, des weiteren suchst du gründe um eine Person zu sanktionieren welche meist die erste ist und direkt bannst, das habe ich aus meiner aktiven zeit und auch hier im Forum öfter gesehen, dass du es halt machst. Noch ein Punkt ist das du gerne schnell Laut wirst und die leute unterbrechen tust, was ich, ja auch als negativen Punkt empfinde. Deshalb bin ich auch Dagegen

Tschöö

Diese Bewerbung erhält ein Dislike, was tust du?: Auf eine alte Bewerbung der jeweiligen Nutzer, egal ob ein paar Monate und Jahre alt, ebenso eine Reaktion verteilen. Bruh. Ist zwar nur minimal aber ich verstehe den Gedankengang dahinter nicht.

Mit Grüßen,

Rainbow Six Siege Spieler "Shadow"

Es ist immer schwierig, dass sich in den meisten Fällen die Leute auf Hörensagen stützen und dieses Hörensagen dann als Mittel zum Zweck verwendet wird um jemanden für etwas zu diskreditieren.

Beispiel:

Zitat von LOCKEMEISTER

Sucht absichtlich nach Regelbrüchen und reagiert oft über, bist sehr streng und hast keinen Sinn für Humor (Meine Meinung).

Ich finde, dass du nicht geeignet bist.

Schön und Gut das du uns darüber informierst, doch woher kommt diese Anschuldigung die aktuell haltlos ist, da es keine anderen Angaben von dir gab außer das es der Fall sei. Wenn man Kritik äußert dann sollte man sie auch entsprechend konstruieren, sprich:

These - Argument - Beispiel.

Alles andere ist in meinen Augen unsachlich und dient lediglich dem Angreifen einer Person.

Zitat von Beat

Moin,

Ich bin jetzt länger nicht mehr aktiv, aber was ich sagen kann, ist das du leider sehr schnell handelst, des weiteren suchst du gründe um eine Person zu sanktionieren welche meist die erste ist und direkt bannst, das habe ich aus meiner aktiven zeit und auch hier im Forum öfter gesehen, dass du es halt machst. Noch ein Punkt ist das du gerne schnell Laut wirst und die leute unterbrechen tust, was ich, ja auch als negativen Punkt empfinde. Deshalb bin ich auch Dagegen

Tschöö

Auch bei dir sehe ich ein ähnliches Problem. Zunächst diskreditierst du deine eigene Aussage mit den Worten "ich bin jetzt länger nicht mehr aktiv". Dann gehst du hin und stellst Behauptungen (Thesen) in den Raum "aber was ich sagen kann, ist das du leider sehr schnell handelst, des weiteren suchst du gründe um eine Person zu sanktionieren welche meist die erste ist und direkt bannst, das habe ich aus meiner aktiven zeit und auch hier im Forum öfter gesehen, dass du es halt machst. Noch ein Punkt ist das du gerne schnell Laut wirst und die leute unterbrechen tust, was ich, ja auch als negativen Punkt empfinde."

Keine Beispiele, lediglich Thesen und Teilargumente.

Das Ganze sehe ich letzter Zeit vermehrt vor allem unter Bewerbungen, wo eine Person kritisch bewertet werden muss. Zumal Pudding im Team ist müsste er ja für die entsprechenden Anschuldigungen, da sie eurer Aussage nach auf jedenfall zutreffen müssen, Teamintern sanktioniert werden. Und wäre das der Fall, dann wäre er sicherlich kein Moderator mehr.

Zitat von Kabasch

Es ist immer schwierig, dass sich in den meisten Fällen die Leute auf Hörensagen stützen und dieses Hörensagen dann als Mittel zum Zweck verwendet wird um jemanden für etwas zu diskreditieren.

Beispiel:

Schön und Gut das du uns darüber informierst, doch woher kommt diese Anschuldigung die aktuell haltlos ist, da es keine anderen Angaben von dir gab außer das es der Fall sei. Wenn man Kritik äußert dann sollte man sie auch entsprechend konstruieren, sprich:

These - Argument - Beispiel.

Alles andere ist in meinen Augen unsachlich und dient lediglich dem Angreifen einer Person.

Auch bei dir sehe ich ein ähnliches Problem. Zunächst diskreditierst du deine eigene Aussage mit den Worten "ich bin jetzt länger nicht mehr aktiv". Dann gehst du hin und stellst Behauptungen (Thesen) in den Raum "aber was ich sagen kann, ist das du leider sehr schnell handelst, des weiteren suchst du gründe um eine Person zu sanktionieren welche meist die erste ist und direkt bannst, das habe ich aus meiner aktiven zeit und auch hier im Forum öfter gesehen, dass du es halt machst. Noch ein Punkt ist das du gerne schnell Laut wirst und die leute unterbrechen tust, was ich, ja auch als negativen Punkt empfinde."

Keine Beispiele, lediglich Thesen und Teilargumente.

Das Ganze sehe ich letzter Zeit vermehrt vor allem unter Bewerbungen, wo eine Person kritisch bewertet werden muss. Zumal Pudding im Team ist müsste er ja für die entsprechenden Anschuldigungen, da sie eurer Aussage nach auf jedenfall zutreffen müssen, Teamintern sanktioniert werden. Und wäre das der Fall, dann wäre er sicherlich kein Moderator mehr.

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Ich beziehe mich nicht auf Thesen/Behauptungen, sondern auf Beweise und Belege, welche im Forum klar und deutlich einsehbar sind. Sei es zum Punkt des schnellen Handelns, oder auch den anderen Punkten. Siehe mehrere Entbannungsanträge wo mehrere Personen, auch vom Team/ehemalige, sagen das du schnell handelst/übertreibst, oder auch beim befragen von Usern vom CW:RP Server.

Tschöö

Zitat von Shadow

Diese Bewerbung erhält ein Dislike, was tust du?: Auf eine alte Bewerbung der jeweiligen Nutzer, egal ob ein paar Monate und Jahre alt, ebenso eine Reaktion verteilen. Bruh. Ist zwar nur minimal aber ich verstehe den Gedankengang dahinter nicht.

Mit Grüßen,

Rainbow Six Siege Spieler "Shadow"

Ach bei dir auch? Dachte, wäre nur bei mir so. Gut zu wissen, sind wir also schon zu zweit ^^.

Zitat von Falconeye

Ach bei dir auch? Dachte, wäre nur bei mir so. Gut zu wissen, sind wir also schon zu zweit ^^.

Wir sind mehr!

Zitat von LOCKEMEISTER

Sucht absichtlich nach Regelbrüchen und reagiert oft über, bist sehr streng und hast keinen Sinn für Humor (Meine Meinung).

Ich finde, dass du nicht geeignet bist.

Sehe ich genau, weshalb ich diesen Bewerber ungeeignet für diesen Posten finde und deswegen GEGEN diesen Bewerber bin