Bewerbung zum Einheitsleiter des Galactic Marine Corps | Voca

Guten Tag liebe Leserinnen und Leser!

Ich freue mich, dass Ihr einen Blick auf meinen Beitrag werft.

Wie der Titel es schon von selbst erklärt, bewerbe ich mich hiermit auf den Posten des Commanders des Galactic Marine Corps.

Weitere Informationen folgen im weiteren Verlauf meiner Bewerbung. Ich wünsche viel Spaß beim Lesen!

OOC Informationen

- Über mich

IC Informationen

- Meine Charaktere

- Meine Onlinezeiten

Fraktionsleitung

- Meine Erfahrung

- Meine Motivation

- Meine Ziele & Pläne

Schlusswort

Hey! Ich heiße Noel. Innerhalb der Community kennt man mich als Voca.

Ich bin seit August 2022 Teil der EGM Community und ebenfalls aktiver Stammspieler auf CW:RP.

Aktuell gehe ich in die 12. Klasse und mache meine Höhere Handelsschule (Schulischer Teil des Fachabiturs) im Bereich Wirtschaft und Verwaltung.

In meiner Freizeit spiele ich hauptsächlich am PC die verschiedensten Spiele. Am meisten CW:RP, was sich auch aus meinem GExtension entnehmen lässt.

Soviel zu mir.

INFO: Es gibt noch weitere Chars, welche ich bewusst ausgelassen habe, da diese nicht aktiv von mir bespielt werden.

Wie oben erwähnt bin ich seit August 2022 auf CW:RP am spielen und habe dementsprechende RP Erfahrung gesammelt.

Ich bin in der Zeit die verschiedensten Fraktionen durchlaufen. Darunter auch die 327th / das Galactic Marine Corps.

Ich bin jetzt seit längerer Zeit in den Galactic Marines, bzw. in der damaligen 327th und auch Mitglied der FE. Zusammen mit einigen anderen, habe ich versucht die Einheit immer stets mit OOC Arbeit und IC Anwesenheit zu stärken, als der ehemalige Fraktionsleiter leider inaktiv wurde.

Im Bereich Verwaltung und Verantwortungsbewusstsein, konnte ich mich bereits in meinen Rollen als Mediengestalter, Forenverwalter und auch als CW:RP Teammitglied zeigen.

Zudem konnte ich meine Kompetenzen bereits in mehreren Führungsebenen beweisen.

Ausschlaggebend habe ich bereits Erfahrungen im Posten eines Einheitsleiters sammeln können, da ich vor kurzem noch über mehrere Monate der Fraktionsleiter des Huttenkartells war und dieses mit Herzblut geführt habe.

Ich habe nun eine lange Zeit in der Einheit verbracht. Ich habe vieles mitbekommen, was ausbaufähig ist und viel mit den Mitgliedern gesprochen.

Ich habe mir angehört, und mir selbst einen Eindruck davon gemacht, was die Probleme in der Einheit sind. Ebenfalls habe ich die steigende Inaktivität zu spüren bekommen. Gemeinsam mit der FE haben wir viel versucht um die Einheit attraktiv und aktiv zu halten. Es hat meist nur semi funktioniert, was in meinen Augen auch daran liegt, dass eine Einheit nur so aktiv ist, wie der Fraktionsleiter. Aus diesem Grund bin ich stets motiviert der Einheit mit mir einen aktiven und engagierten Commander zu liefern.

Clear?

In meinen Augen ist hier kein Clear von Nöten. Ich kenne die Leute und weiß wie und woran sie stetig arbeiten. Die anhaltende Inaktivität des Großteils der Einheit ist aus meiner Sicht, wie oben schon beschrieben, ein Resultat aus der Inaktivität eines Fraktionsleiters. ,,Die Einheit ist nur so aktiv wie ihr Einheitsleiter".

Dadurch dass ich diesen aktiven Einheitsleiter stellen werde und aktiv mit meiner FE zusammenarbeiten werde, wie ich es auch jetzt schon tue, werde ich das Problem mit der Inaktivität angehen und bestmöglich beseitigen, sodass kein Clear nötig ist.

Aktivität in den GMs:

Das aktuelle Konzept mit der Aktivitätspflicht gefällt mir sehr gut und dieses möchte ich so auch beibehalten.

Für die jenigen, die das aktuelle Konzept der Aktivitätspflicht nicht vor Augen haben, fasse ich es hier einmal auf:

WICHTIG: Die Aktivitätsauszählung findet stets am Sonntag statt! Die Aktivitätspflicht ist also bis Samstags 23:59 Uhr zu erfüllen. Der Sonntag wird in die nächste Woche mit reingezählt!

44th Arctic Division:

Die 44th Arctic Division stellt unsere einzige Untereinheit dar, was ich fürs erste auch so beibehalten werde. In der Zukunft wird sich dann ergeben, ob man eventuell noch kleinere Squads oder weiteres einführt.

Aktuell besitzt die 44th als Sonderbewaffnung nur den Greifhaken und das DC-15LE Gewehr. Als aktuelles Mitglied der 44th finde ich die DC-15LE nicht passend und werde zusammen mit einer gefüllten Untereinheit entscheiden, welchen Ersatz wir uns für diese Waffe vorschlagen möchten.

Partnereinheiten:

212th Attack Battalion:

Mit der 212th möchte ich die Partnerschaft sehr gerne fortführen und besonders an unseren Gemeinsamkeiten anknüpfen und diese Faktoren fördern. Das schließt beispielsweise das Absolvieren der Paratrooper-Fortbildung bei der 212th 2nd Airborne mit ein. Dies sollte aktuell bereits laufen, wurde allerdings stark vernachlässigt. Diesen Punkt möchte ich dementsprechend gern wieder aufgreifen.

Special Ops:

Die Partnerschaft mit den Special Ops läuft aktuell hervorragend. Durch die Gemeinsamkeit mit dem AT-TE und der Fähigkeiten der SO ist eine Partnerschaft perfekt. Bereits in der Vergangenheit wurden Einheitsübergreifende Trainings durchgeführt, welche sehr gut verliefen. Diese Partnerschaft möchte ich ebenfalls gerne beibehalten und fördern.

41st Elite Legion:

Dadurch dass die 41st Scouts sind und als Scharfschützen agieren, passen diese nicht gut mit den Aufgabengebieten und dem Arsenal der Marines zusammen. Zudem gab es in der Vergangenheit wenige gemeinsame Aktionen. Da diese Partnerschaft in meinen Augen mehr Contras als Pros mit sich bringt, sehe ich davon ab diese Partnerschaft weiter fortzuführen.

Doom's Unit:

Aufgrund der Gemeinsamkeit mit dem Z-6 Rotationsblaster und weiterem, empfinde ich die DU als passende Einheit für eine weitere Partnerschaft. Ich habe vor mich mit der Doom's Unit Führungsebene zusammenzusetzen und über eine mögliche Partnerschaft zu sprechen.

Sanktionssystem:

Ich habe vor das 2 Strike System weiterzuführen.

Qualitiät des Roleplays:

Ich möchte das Strenge Roleplay der Marines wieder vollumfänglich einführen. Das Bedeutet, dass beispielsweise vermehrt darauf geachtet wird, dass sich die Trooper ordentlich in einer Formation bewegen und den Formaldienst (inklusive des Respekts vor vorgesetzten und anderen Soldaten) ernster nehmen.

Um dies gut gewehrleisten zu können, führe ich im selben Zuge das "IC-Sanktionierungssystem" ein. Dies besagt, dass Offiziere + bei leichtem Fehlverhalten im RP eine Person temporär degradieren können. Dies wird ähnlich wie bei den Piloten gestaltet. So kann eine Person temporär ihres Ranges enthoben werden, wird aber spätestens zu jeder FEB auf ihren alten Rang zurück befördert werden.

Ansonsten wird das aktuelle System so beibehalten, mit einem verschärften Blick auf die Aktivität, Attraktivität und der Rekrutierung neuer Mitglieder!

Das ist das Ende meiner Bewerbung.

Ich hoffe, dass ich euch mit meinen Qualifikationen und Zielen überzeugen konnte.

Sollten noch Fragen bestehen, werde ich mich diesen in den Kommentaren unter diesem Beitrag annehmen. Ansonsten bin ich fast durchgehend im Teamspeak oder Discord erreichbar.

Per Konversationen im Forum bin ich selbstverständlich auch immer erreichbar.

Ich wünsche euch noch einen guten Tag!