Bewerbung zum Einheitsleiter des Galactic Marine Corps | Voca

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Fraktionsleitung

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Schlusswort

Ich habe nun eine lange Zeit in der Einheit verbracht. Ich habe vieles mitbekommen, was ausbaufähig ist und viel mit den Mitgliedern gesprochen.

Ich habe mir angehört, und mir selbst einen Eindruck davon gemacht, was die Probleme in der Einheit sind. Ebenfalls habe ich die steigende Inaktivität zu spüren bekommen. Gemeinsam mit der FE haben wir viel versucht um die Einheit attraktiv und aktiv zu halten. Es hat meist nur semi funktioniert, was in meinen Augen auch daran liegt, dass eine Einheit nur so aktiv ist, wie der Fraktionsleiter. Aus diesem Grund bin ich stets motiviert der Einheit mit mir einen aktiven und engagierten Commander zu liefern.

Clear?

In meinen Augen ist hier kein Clear von Nöten. Ich kenne die Leute und weiß wie und woran sie stetig arbeiten. Die anhaltende Inaktivität des Großteils der Einheit ist aus meiner Sicht, wie oben schon beschrieben, ein Resultat aus der Inaktivität eines Fraktionsleiters. ,,Die Einheit ist nur so aktiv wie ihr Einheitsleiter".

Dadurch dass ich diesen aktiven Einheitsleiter stellen werde und aktiv mit meiner FE zusammenarbeiten werde, wie ich es auch jetzt schon tue, werde ich das Problem mit der Inaktivität angehen und bestmöglich beseitigen, sodass kein Clear nötig ist.

Aktivität in den GMs:

Das aktuelle Konzept mit der Aktivitätspflicht gefällt mir sehr gut und dieses möchte ich so auch beibehalten.

Für die jenigen, die das aktuelle Konzept der Aktivitätspflicht nicht vor Augen haben, fasse ich es hier einmal auf:

WICHTIG: Die Aktivitätsauszählung findet stets am Sonntag statt! Die Aktivitätspflicht ist also bis Samstags 23:59 Uhr zu erfüllen. Der Sonntag wird in die nächste Woche mit reingezählt!

44th Arctic Division:

Die 44th Arctic Division stellt unsere einzige Untereinheit dar, was ich fürs erste auch so beibehalten werde. In der Zukunft wird sich dann ergeben, ob man eventuell noch kleinere Squads oder weiteres einführt.

Aktuell besitzt die 44th als Sonderbewaffnung nur den Greifhaken und das DC-15LE Gewehr. Als aktuelles Mitglied der 44th finde ich die DC-15LE nicht passend und werde zusammen mit einer gefüllten Untereinheit entscheiden, welchen Ersatz wir uns für diese Waffe vorschlagen möchten.

Partnereinheiten:

212th Attack Battalion:

Mit der 212th möchte ich die Partnerschaft sehr gerne fortführen und besonders an unseren Gemeinsamkeiten anknüpfen und diese Faktoren fördern. Das schließt beispielsweise das Absolvieren der Paratrooper-Fortbildung bei der 212th 2nd Airborne mit ein. Dies sollte aktuell bereits laufen, wurde allerdings stark vernachlässigt. Diesen Punkt möchte ich dementsprechend gern wieder aufgreifen.

Special Ops:

Die Partnerschaft mit den Special Ops läuft aktuell hervorragend. Durch die Gemeinsamkeit mit dem AT-TE und der Fähigkeiten der SO ist eine Partnerschaft perfekt. Bereits in der Vergangenheit wurden Einheitsübergreifende Trainings durchgeführt, welche sehr gut verliefen. Diese Partnerschaft möchte ich ebenfalls gerne beibehalten und fördern.

41st Elite Legion:

Dadurch dass die 41st Scouts sind und als Scharfschützen agieren, passen diese nicht gut mit den Aufgabengebieten und dem Arsenal der Marines zusammen. Zudem gab es in der Vergangenheit wenige gemeinsame Aktionen. Da diese Partnerschaft in meinen Augen mehr Contras als Pros mit sich bringt, sehe ich davon ab diese Partnerschaft weiter fortzuführen.

Doom's Unit:

Aufgrund der Gemeinsamkeit mit dem Z-6 Rotationsblaster und weiterem, empfinde ich die DU als passende Einheit für eine weitere Partnerschaft. Ich habe vor mich mit der Doom's Unit Führungsebene zusammenzusetzen und über eine mögliche Partnerschaft zu sprechen.

Sanktionssystem:

Ich habe vor das 2 Strike System weiterzuführen.

Qualitiät des Roleplays:

Ich möchte das Strenge Roleplay der Marines wieder vollumfänglich einführen. Das Bedeutet, dass beispielsweise vermehrt darauf geachtet wird, dass sich die Trooper ordentlich in einer Formation bewegen und den Formaldienst (inklusive des Respekts vor vorgesetzten und anderen Soldaten) ernster nehmen.

Um dies gut gewehrleisten zu können, führe ich im selben Zuge das "IC-Sanktionierungssystem" ein. Dies besagt, dass Offiziere + bei leichtem Fehlverhalten im RP eine Person temporär degradieren können. Dies wird ähnlich wie bei den Piloten gestaltet. So kann eine Person temporär ihres Ranges enthoben werden, wird aber spätestens zu jeder FEB auf ihren alten Rang zurück befördert werden.

Ansonsten wird das aktuelle System so beibehalten, mit einem verschärften Blick auf die Aktivität, Attraktivität und der Rekrutierung neuer Mitglieder!