Beiträge von Assault

Schritt 1. Der Informationsaustausch

Vor dem Schreiben der eigentlichen Beschwerde sollst du dich zusammen mit der Person oder den Personen, an welcher-/en die Beschwerde gehen sollte, interagieren. In Form von einem direkten Gespräch im Teamspeak oder einer Konversation im Forum in welchem man ein klärendes Gespräch führt.

Sollte sich nach dem Gespräch keine Lösung gefunden haben so gehe nun zu Schritt 2.

Tipp vom Beschwerden Komitee

Wir empfehlen, nicht direkt nach einer Konfliktsituation das Gespräch zu suchen sondern vorher vielleicht noch eine Nacht drüber zu schlafen oder einfach sein Gemüt etwas abkühlen zu lassen.

Am besten ist es, dieses Gespräch im Teamspeak zu führen.

Schritt 2. Schreiben einer Beschwerde

Für das Schreiben einer Beschwerde muss man sich an die festgelegten Kriterien halten. Ansonsten nimmt sich die Komitee Leitung das Recht heraus, eine Beschwerde ohne Bearbeitung abzulehnen.

Achte also darauf, dass alle angeforderten Informationen klar sichtbar sind. Die Kriterien findest du im Tab "Wichtige Infos über Beschwerden"

Da dein Text für die ganze Community einsehbar ist, achte darauf dich an die Wahrheit zu halten und einen freundlichen Umgangston beizubehalten.

Von nicht belegbaren Unterstellungen ist bitte abzusehen.

Am Besten sollte man vor dem Absenden der Beschwerde noch mal die Punkte durchgehen welche man erfüllen muss.

Tipps vom Beschwerden Komitee

Falls man nicht genau weiß wie man die Beschwerde aufbauen sollte, haben wir eine Vorlage vorbereitet.

Schritt 3. Bearbeitung der Beschwerde

Zuerst wird deine Beschwerde auf die Kriterien geprüft, ob diese den eingehalten wurden.

Hat sich ein Beschwerden-Komitee Mitglied sich deiner Beschwerde angenommen, wird es versuchen einen gemeinsamen Gesprächstermin zwischen dir und der/den Person-/en zu finden um eine eindeutige Lösung für das Problem zu finden. Geichzeitig werden deine Beweise von den entsprechenden Teamlern ausgewertet. Resonanz bekommst du von den Teammitgliedern direkt oder von einem Abschließenden Gespräch.

Das Ziel ist immer eine bestmögliche Klärung des Sachverhaltes zu erreichen. Und möglichst optimal im Sinne der Allgemeinheit und der einzelnen Personen.

Hierfür ist das Ergebnis der Beschwerde jeweils dafür angepasst.

Schritt 4. Nach der Beschwerde

Sollte nach der Beschwerde erneut ein Problem hervortreten, so gehe die letzten drei Schritte erneut durch. Im optimalsten Fall übernimmt das Teammitglied welches die vorherige Beschwerde bearbeitet hat auch diese.

Hallo liebe CW:RP Community,

Aktuell ist die Bewerbungsphase geöffnet.

Kriterien

Grundsätzlich gibt es nur ein paar feste Kriterien: Was brauche ich für eine Bewerbung?), die erfüllt werden müssen, ebenfalls ist es von Vorteil, wenn du die folgenden Punkte erfüllst bzw. einige davon sind Pflicht erfüllt zu werden:

• Du spielst schon seit einiger Zeit auf dem Server (>100 Stunden) & du hast mindestens den letzten Monat vor der Bewerbung aktiv gespielt. [Diese Anforderung muss zum Beginn der Bewerbungsphase eingehalten sein] (Pflicht)
• Du besitzt seit 6 Monaten keine Sanktion auf einer der EGM-Plattformen [Diese Anforderung muss zum Beginn der Bewerbungsphase eingehalten sein] (Pflicht)
• Du unterstützt das Serverteam durch die Mitarbeit in Komitees (Empfohlen)
• Du hast bereits moderative Erfahrung sammeln können (Vorteilhaft)
• Du musst bereit sein, die Teampflichten über dein eigenes Roleplay zu stellen (Bedingung)

Bewerbungsablauf

Der Bewerbungsablauf dieser Bewerbungsphase unterscheidet sich nicht von denen der letzten, dennoch möchten wir ihn hier kurz festhalten.

1. Schreiben der Bewerbung: Ihr reicht eure Bewerbung wie gewohnt im Bewerbungsforum unseres Forenbereichs ein. Wenn ihr Tipps zum Schreiben eurer Bewerbung haben wollt, könnt ihr euch gern diesen Thread durchlesen. Achtet darauf, dass ihr auf alle relevanten Punkte eingeht, damit sich sowohl Spieler als auch Teammitglieder ein Bild über euch machen können.
2. Vorstellung in der Teambesprechung: Samstags, um 19 Uhr, werden die Bewerbungen besprochen. In dieser werden alle Bewerber besprochen und du hast die Möglichkeit dich dort selbst vorzustellen.
3. Auswertung in der Teambesprechung: Nachdem alle Bewerber besprochen wurden, stimmt das Team über die Kandidaten ab. Anschließend erhalten alle Bewerber die Antwort, ob sie angenommen oder abgelehnt wurden.

Wir wünschen allen Bewerbern auch dieses Mal viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen und auf ein baldiges Kennenlernen

Euer CW:RP Team.

Hallo liebe CW:RP Community,

es ist wieder so weit: Die Bewerbungsphase zum Eventleiter auf dem Clone Wars Roleplay Server ist wieder eröffnet. Wir suchen wieder nach fleißiger Unterstützung durch motivierte Spieler, die Interesse haben den Eventleiter Tätigkeiten auf dem Server nachzugehen.

Kriterien

Grundsätzlich gibt es keine festen Kriterien (abseits dieser natürlich: Was brauche ich für eine Bewerbung?), die erfüllt werden müssen, dennoch ist es von Vorteil, wenn du die folgenden Punkte erfüllst:

• Du spielst schon seit einiger Zeit auf dem Server (>100 Stunden) und bist seit mind. 1 Monat aktiv
• Du bist Kreativ
• Du hast bereits Erfahrungen in den Befehlen und den Tools sammeln können
• Du hast Zeit, die Events eigenständig oder mit Hilfe durchführen zu können

Bewerbungsablauf

Der Bewerbungsablauf dieser Bewerbungsphase unterscheidet sich nicht von denen der letzten, dennoch möchten wir ihn hier kurz festhalten.

1. Schreiben der Bewerbung: Ihr reicht eure Bewerbung wie gewohnt im Bewerbungsforum unseres Forenbereichs ein. Wenn ihr Tipps zum Schreiben eurer Bewerbung haben wollt, könnt ihr euch gern diesen Thread durchlesen. Achtet darauf, dass ihr auf alle relevanten Punkte eingeht, damit sich sowohl Spieler als auch Eventleiter ein Bild über euch machen können.
2. Vorstellung in der Eventleiterkomiteebeprechung: Jede ungerade Kalenderwoche Donnerstag 18:00, werden die Bewerbungen besprochen. In dieser werden alle Bewerber besprochen und du hast die Möglichkeit dich dort selbst vorzustellen. Keine Sorge, das Datum der nächsten Besprechung wird auch angegeben. Solltest du an diesem Tag nicht können, musst du eine Konversation mit allen Eventleiter eröffnen, in dem wir Fragen stellen können
3. Auswertung in der Eventleiterkomiteebeprechung: Nachdem alle Bewerber besprochen wurden, stimmt das Komitee über die Kandidaten ab. Anschließend erhalten alle Bewerber die Antwort, ob sie angenommen oder abgelehnt wurden.

Wir wünschen allen Bewerbern auch dieses Mal viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen und auf ein baldiges Kennenlernen

Euer Eventleiterkomitee.

Kriterien

• Mapname (RP Name & Name unter !menu)
• Eventcharaktere (Anzahl bei wichtigen Charakteren)
• Ablauf des Events (Keine RP-Story, sondern wichtige Punkte/Phasen für den EL)

Zulassung zum Testevent

• Du erhältst eine Einweisung und eine Testzeit von einem Monat sowie deinen Eventleiter Rang
• Innerhalb dieses Monats kannst du dich als Eventleiter beweisen.
• Dein erstes Event MUSS das Testevent von dir sein. Du suchst dir einen Ausbilder+, welcher dein Testevent beaufsichtigt
• Du schreibst ein Protokoll zum Testevent, der Ausbilder eine kleine Bewertung zu diesem Event unter deiner Trello Karte
• Nach dem Testevent gibt der Ausbilder dir Feedback zu deinem Testevent, was gut und was nicht so gut lief.
• Wenn der Monat vorbei ist, wird deine Testphase besprochen. Es ist wichtig, wie viele Events du gemacht hast, ob du das Eventtool genutzt hast, wie deine Events bewertet wurden, wie aufwendig deine Events sind und wie dich außerhalb der Events sonst noch einbringst (z.B. Besprechung)

Information

Die Developer kümmern sich hauptsächlich um die Weiterentwicklung des Servers. Dies geschieht durch das Umsetzen von Vorschlägen, kreieren eigener Features bzw. Add-ons, wobei dies je nach Aufgabenbereich abweicht. Developer haben an sich, auch wenn sie Teammitglied sind, keine Supportpflicht, da die developerative Arbeit diese ersetzt.

Developer sind in folgende Aufgabenbereiche aufgeteilt:

• LUA Developement
• Model Developement
• Mapper

LUA-Devs

So ziemlich der größte Teil des Servers besteht aus Code. Dieser Code sorgt bspw. für LVS Schiffe, NPCs, der Funk-/Sprachchat, etc. Die LUA-Devs sind dementsprechend natürlich hauptsächlich dafür da, neue Features zu erstellen, Fehler zu beheben und jegliche andere Aufgaben in diesem Bereich auszuführen.

Mitglieder

Head Developer

• Oninoni

LUA Developer

• tschubaki
• Kabasch
• Voodoo

Model-Devs

Die Model-Devs kümmern sich natürlich um alles, was mit Models zu tun hat. Fehlermeldungen, Custom Chars, Verwaltung der Modelpacks und Vorschläge, alles was dazugehört.

Mitglieder

Model Leitung

• Nymphix | Stellvertretende Leitung

Model Developer

• Hydra
• Glänzer
• Cast
• Linxreen
• Dexton
• Axe

Mapper

Mapper bearbeiten Maps, um Performance zu steigern, Grundvoraussetzungen der Hauptmaps ggf. hinzuzufügen und um die Map Vorschläge zu verwalten - in Kooperation mit dem Mapkomitee.

Mitglieder

Mapping Leitung

• Vakant

Mapping

Projektleiter

Der Projektleiter von CWRP ist die höchste Person im CWRP-Team und vertritt die Interessen des Projektes in der Community Leitung. Zu seinen Aufgaben gehören alle Tätigkeiten eines Super Administrators. Weiterhin besitzt er durch Kraft seines Amtes das letzte Wort und ist somit der komplette Verantwortliche für das CWRP Projekt.

Zusammenfassung:

- Aufgaben eines Super Administrators

- Vertretung des CWRP Projektes in der Community Leitung

- Oberste Instanz des CWRP-Teams und über jedes Mitglied des Teams weisungsbefugt

Super Administrator

Kümmern sich allgemein um die Weiterentwicklung des Servers in Form von Umsetzen von Vorschlägen. Sie übernehmen außerdem die Einweisung neuer Teammitglieder, bearbeiten Beschwerden über Teammitglieder bis Admin und kümmern sich allgemein um Supportanfragen von Spielern.

Zusammenfassung:

- Überwachung der Serverentwicklung

- Überwachung der Teambereiche (Komitees)

- Leitung des Serverteams

- Verwaltung der Serverstrukturen

- Stellvertreter des Projektleiters

Diese Position wird durch die aktuelle Doppelspitze nicht genutzt

Administrator

Leiten eines der Hauptkomitees. Außerdem übernehmen sie die Einweisung neuer Teammitglieder, bearbeiten Beschwerden über Teammitglieder bis Moderator und kümmern sich allgemein um anfallende Supportanfragen auf dem Gameserver oder TeamSpeak³.

Zusammenfassung:

- Leitung eines Teambereiches (Komitee)

- Verwaltung der Senior Moderatoren

- Konzeptionierung von Lösungsvorschlägen für Serverprobleme

- Verwalten der Serverstrukturen

Senior-Moderator

Bearbeiten Supportanfragen von Spielern. Weiterhin gehört zu den Aufgaben der Senior-Moderation, dass sie die Administration bei Teameinweisungen, sowie allgemein unterstützen, weiterhin agieren sie als zusätzlicher Ansprechpartner der Moderatoren, sowie Test-Moderatoren. Die S-Moderatoren agieren ebenfalls als direkte Mentoren für neue Teammitglieder. Jedem Test-Moderator wird auch ein S-Moderator zugeteilt.

Zusammenfassung:

- Bearbeiten von Supportanfragen auf dem Gameserver und im Teamspeak

- Das Spielgeschehen durch Teamrechte bereichern

- Beteiligung an Team- und Serverbesprechungen durch Diskussionsbeiträge und qualifizierter Nutzung des Stimmrechts

- Unterstützung der Administrative bei Einweisungen und anderen Aufgaben

- Ansprechpartner für Moderatoren und Test-Moderatoren

- Verwaltung der Moderatoren

- Mentoren von Test-Moderatoren

Moderator

Bearbeiten Supportanfragen von Spielern. Sie übernehmen außerdem die Bannstrafen der Test-Moderatoren.

Zusammenfassung:

- Bearbeiten von Supportanfragen auf dem Gameserver und im Teamspeak

- Das Spielgeschehen durch Teamrechte bereichern

- Beteiligung an Team- und Serverbesprechungen durch Diskussionsbeiträge und qualifizierter Nutzung des Stimmrechts

Test-Moderator

Bearbeiten bedingt Supportanfragen von Spielern. Haben die Aufgabe die Tätigkeiten der Moderation kennenzulernen.

Zusammenfassung:

- Bearbeiten von Supportanfragen auf dem Gameserver und im Teamspeak

- Das Spielgeschehen durch Teamrechte bereichern

- Beteiligung an Team- und Serverbesprechungen durch Diskussionsbeiträge